기간제 교사 월급의 변화와 대처 방안 (Translation: Changes and coping strategies for the wages of contract teachers)

기간제 교사 월급, 이것이 얼마나 중요한 문제인지, 그 가치를 알아볼 필요가 있습니다. 학생들의 교육을 맡는 교사들은 그들의 급여에 대한 불만을 자주 드러내곤 합니다. 특히나 기간제 교사들은 신입 교사들의 경우, 정규직 교사들보다 수업 준비, 교실 관리 등의 업무를 월급에 비해 많이 맡게 됩니다. 이를 바탕으로, 기간제 교사 월급에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

기간제 교사 월급의 구성

기간제 교사 월급 구성은 학교별, 지역별 상이합니다. 하지만, 근거 없이 교사들에게 부정적으로 작용할 수 있는 지불구조가 있다는 것은 사실입니다. 이러한 부정적인 지불구조를 바꾸기 위해서는 교육부나 학교 측에서 더 많은 지원을 제공해야 하는 것이 필요합니다.

보통 기간제 교사 월급은 학기별로 지급됩니다. 대개 월 초에는 비교적 작은 금액을 지급하고, 수업이 끝나고 나면 보다 많은 금액을 지급하는 것이 보통입니다.

만약 교사가 정규 교사와 같은 급여를 받는다면, 그들은 매달 좋은 금액을 받고, 추가 수당이 발생할 때마다 더 많은 돈을 받게 됩니다. 그러나 대개 기간제 교사들은 월돈 본급에만 집중합니다.

기간제 교사들이 받는 월급은 기간별로 조금씩 차이가 있습니다. 예를 들어 초등학교의 경우, 1학기 수업은 2월부터 8월까지, 2학기 수업은 9월부터 1월까지입니다. 중학교나 고등학교의 경우는 다소 다른 경우가 있을 수 있으나 대개 이와 유사합니다.

기간제 교사의 월급 구성에는 다음과 같은 요소가 있습니다.

– 월본급
– 근무일 수에 따른 추가 급여
– 교원부수에 따른 추가 급여
– 육성휴양비(일주일 단위로 결정됩니다)
– 세금 등 기타 공제

FAQ

Q. 기간제 교사의 월급은 얼마나 됩니까?

A. 기간제 교사의 월급은 학교별로, 지역별로 다릅니다. 일반적으로 월본급은 100만 원 이하입니다.

Q. 추가 급여를 어떻게 받나요?

A. 근무 일수나 교원 부수 따라, 추가 급여를 받을 수 있습니다.

Q. 기간제 교사들은 세금 대상인가요?

A. 예, 기간제 교사들은 세금 대상입니다. 다만, 귀하의 연소득이 얼마인지에 따라서 세금을 내게 될 확률이 다릅니다.

Q. 육성휴양비는 무엇인가요?

A. 육성휴양비는 기간제 교사들이 일주일에 대해서 받는 추가 금액입니다.

Q. 정규직 교사와 기간제 교사들의 월급 차이는 어느정도 되나요?

A. 정규직 교사들은 보통 매달 약 200만 원 이상의 월급을 받고, 기간제 교사들은 안정적인 위치에 있지 않을 경우 일반적으로 100만 원 이하의 월급을 받습니다.

근래 교육계에서는 기간제 교사의 문제점이 크게 논의되고 있습니다. 기간제 교사란, 교육 기관이나 학교에서 일정 기간 동안 근무하는 인력을 말합니다. 일정 기간이 지난 후에는 퇴사하게 되며, 다음 학기나 년도에 다시 공석이 생기면 모집을 받아 적극적으로 기간제 교사를 채용합니다.

기간제 교사 시스템은 교육계에서는 필요한 형태로 생각됩니다. 학생 수 증가 혹은 학업 부담 증가 시에 교사 인원에 대한 보완이 필요할 땐, 기간제 교사 실시를 통해 적극적으로 인수인계를 하는 방식이 좋습니다. 그 외에도 경제적인 이유로 인하여 기간제 교사 형태가 대부분의 교육기관에서 일상적으로 사용되어 왔습니다.

그러나, 최근에는 기간제 교사의 문제점이 대두되고 있습니다. 대표적으로는 교사의 불안정성이나 연봉 차이가 있습니다. 퇴사를 준비하는 기간제 교사는 채용을 위한 시간과 노력을 투자하기 때문에 지속적인 학습 및 교직 적성 모색에 대한 시간 및 혜택이 부족할 수 있습니다. 그래서 기간제 교사는 자신이 가르치는 과목 및 교육기관 매칭에 따라 매년 다른 학교에서 근무하는 등의 불안정성이 큽니다.

기간제 교사의 연봉 차이는 일반적인 교사와 비슷하게만 비교해보면 그렇게 나쁘지 않게 느껴질 수 있습니다. 그러나, 기간제 교사는 온전히 연봉만을 보상으로 받는 것이 아니라, 연장을 하여도 여러가지 혜택 (ex. 증여학급, 간식비 등)을 받을 수 없거나 당연하게 부여된 요금이 부족하여 기장을 연장하지 못하는 경우가 생길 수도 있습니다.

교육 기관 및 학교에서 문제가 된다면 교사 관점에서도 문제가 됩니다. 기간제 교사는 주로 진로나 퇴사 등 다른 이유로 인해 교육계에서 길게 일해보질 못하므로 가르치는 것보다는 그 자신의 차세대 발전을 위해 노력합니다. 이렇게 하면 교사교육능력 발휘보다는 차석책으로 인한 성과관리가 더욱 우선적이게 느껴질 수 있습니다.

이러한 문제를 해결하기 위해서는 몇 가지 바램이 필요합니다. 첫째, 교육 기관 및 학교는 기간제 교사의 경력과 능력을 적극적으로 인정할 필요가 있습니다. 이른바 ‘교사주도의 수업’ 등 차세대 학습을 중시하면서 복지 및 시간, 업무 체계 등을 개선할 필요가 있습니다.

둘째, 기간제 교사의 교육 경력과 능력을 적극적으로 관리할 필요가 있습니다. 교육 기관이나 학교는 기간제 교사에게 교사 교육을 실시하거나, 경력 적자 교사를 선발할 때는 인자 단계에 올린 뒤 적극적으로 지원해주는 것이 필요합니다.

셋째, 기간제 교사 기간이 지난 후, 기관이나 학교 측이 지도 및 자문을 통해 후속 대책을 마련하는 작업이 필요합니다. 이를 위해서는 기관이나 학교 측에서는 기간제 교사의 능력을 인정하고, 기관에서 제공하는 환경과 도구를 제공하는 것이 필요합니다.

위와 같은 불안정성과 연봉 차이, 시차등 다양한 문제점들이 존재하기 때문에, 교육계에서는 기간제 교사제도에 대해 논란이 되고 있습니다. 하지만, 교사단이 이를 이해하고 있다면 정부나 교육 기관에서 최적의 근로 시스템을 마련하는데 기여할 수 있을 것입니다.

FAQ

Q1. 기간제 교사는 어떤 이유로 채용이 되나요?

기간제 교사는 학생 수 증가 혹은 학업 부담 증가 시에 대처하기 위해 적극적으로 인수인계를 하는 방식입니다. 다른 이유로는 학교에서 가르치는 선생님의 공석을 메우거나, 공부나 진로 등의 다양한 이슈로 인하여 일시적으로 인력 증가가 필요할 때 적극적으로 채용됩니다.

Q2. 기간제 교사의 할당은 어떻게 이루어 지나요?

교육기관에서 기간제 교사를 채용하는 경우 대부분은 교육기관 혹은 학교와 직접적으로 인수인계를 하기도 하며, 대행업체를 통해 인력을 투입하여 진행되는 경우도 있습니다.

Q3. 기간제 교사의 권한은 어떤 것이 있나요?

기간제 교사의 권한은 일반적인 교사와 동일합니다. 기간제 교사 또한 교육과정에 참여할 수 있으며, 학교에서 제공하는 프로그램에 참여할 수 있습니다.

Q4. 기간제 교사의 근무 기간은 어떻게 지정되나요?

기간제 교사의 근무 기간은 일반적으로 1년~2년 정도 지정되며, 교육기관 또는 학교의 요구에 따라 연장 가능한 경우도 있습니다.

Q5. 기간제 교사의 이직은 어렵나요?

기간제 교사가 퇴사 후 다른 교육계 인력으로 이직하는 것은 어렵지 않습니다. 다만, 교육계 외 기업으로의 이직은 어려운 경우가 많습니다.

Q6. 기간제 교사의 연봉은 어느정도인가요?

기간제 교사의 연봉은 일반적인 교사와 비교해보면 비교적 낮은 편입니다. 이는 급여보완제도 부족, 당연하게 제공되는 요금이 부족하여 기장을 연장하지 못하는 경우가 많아질 수도 있기 때문입니다.

Q7. 기간제 교사의 권익은 어떻게 보호될까요?

기간제 교사의 권익은 일반적인 교사와 동일한 연금, 고용보험 및 복리후생을 받을 수 있으나, 가족 및 업무적 이유로 인하여 비정상적으로 근무하는 경우라면 보호가 불가능할 수도 있습니다.

Q8. 기간제 교사는 직원 대우가 잘 되나요?

기간제 교사는 일반적으로 직원 대우는 잘 되지 않습니다. 그 외에도 퇴사를 준비하느라 인력투자가 부족하여 개인적인 발전보다는 차세대 대응연훈이 선행된다는 제안을 들을 수 있습니다.

Q9. 기간제 교사의 채용 기준은 어떻게 되나요?

기간제 교사의 채용 기준은 일반적으로 교사와 동일하며, 교육 경력(혹은 첫을 건대 수료), 해당 과목 영역, 대학교 출신여부, 기술전공 및 자격증 등에 따라 선택적으로 선발됩니다.

Q10. 기간제 교사를 통해 학생에게 어떤 장점이 있나요?

기간제 교사는 일시적인 인력으로서, 기존과 비교하여 새로운 강의나 발전된 교수법을 적용할 수 있는 환경을 제공합니다. 또한, 팀 베이드 테이블로 학생들에게 다양한 정보를 제공할 수 있으며, 이를 지속적인 교사 교육으로 연계하여 이슈 대처 방법을 원활하게 연결할 수도 있습니다.

기간제 교사 월급명세서, 공개한다

교육부는 2021년 4월 15일, 교원급여명세서 제출 의무와 함께 기간제 교사 월급명세서 공개를 확대하기로 결정했다.

이번 공개 대상은 국민학교, 초등학교, 중등학교, 고등학교, 특수학교 등에서 근무를 한 2020년도 기간제 교사들의 월급명세서이다.

교육부는 정부의 정보공개 원칙과 업무투명성을 높이는 것을 목적으로 이번 공개 결정을 내렸다.

기간제 교사 월급명세서는 각 학교에서 발부되며, 교원급여명세서와 함께 제출된다. 기간제 교사 월급명세서는 기간제 교사의 이름, 주민등록번호, 급여 및 수당 항목별 금액 등이 포함되어 있다.

이번 공개로 기간제 교사들의 근로 조건을 객관적으로 확인할 수 있게 되며, 교육부는 이를 통해 불필요한 분쟁과 논란을 최소화할 계획이다.

국민권익위원회는 이번 공개결정을 환영하며, 교육부가 교원들의 권리보호와 업무투명성을 적극적으로 추진해 나갈 것을 기대한다.

FAQ

Q: 기간제 교사 월급명세서는 어떤 식으로 확인할 수 있나요?
A: 교육부 또는 각 학교의 교무실에서 확인이 가능합니다.

Q: 이번 공개로 인해 기간제 교사들의 근로 조건이 개선될까요?
A: 이번 공개는 근로 조건의 개선을 목적으로 한 것은 아니며, 업무투명성을 높이기 위한 것입니다.

Q: 기간제 교사 월급명세서 공개는 향후 계속 이루어질까요?
A: 교육부는 업무투명성을 높이기 위해 계속적인 공개를 추진할 예정입니다.

Q: 기간제 교사는 정규직 교사와 어떤 차이점이 있나요?
A: 기간제 교사는 근로계약 일정에 따라 근무를 하는데, 정규직 교사는 무기계약 근로자로 근무합니다. 따라서 기간제 교사는 정규직 교사와 비교하여 근로조건이 불안정하며, 보장되는 권리와 혜택이 상이할 수 있습니다.